Arbeidsvoorwaarden

Salaris
We bieden een salaris dat marktconform is. De gemeentelijke salarissen zijn ingedeeld in schalen. In de gemeentelijke CAO bestaan er 18 salarisschalen met elk elf treden (periodieken). Elke functie wordt gewaardeerd en deze waardering levert een schaal op. In de gemeente Bunnik zijn de functies gewaardeerd tussen schaal 4 en schaal 14. Op de site www.car-uwo.nl vind je de recente salaristabellen. De bedragen in deze tabellen zijn bedragen die horen bij een 36-urige werkweek (fulltime).

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Elke medewerker krijgt natuurlijk een vakantietoelage van 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering van 5% van het jaarsalaris. Ook krijg je een bijdrage in de levensloopregeling. Deze bijdrage krijgt iedereen ongeacht of je deelnemer bent van de levensloopregeling. De bijdrage aan de levensloopregeling bedraagt 1½% van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd.

Flexibel werken
De gemeente Bunnik werkt met een jaarrooster. In dit jaarrooster leg je vast hoe je dat jaar de uren die je moet werken gaat verdelen over het jaar. Je kunt je uren flexibel indelen, en je hoeft dus niet elke week het zelfde rooster te hebben. Zo kun je bijvoorbeeld in drukke perioden meer en in rustige perioden minder werken. Dit alles gaat wel in overleg met je collega’s, want voorwaarde is wel dat de bezetting op de afdeling gewaarborgd is. Ook vier maal negen uur per week werken is bespreekbaar. Voor sommige functies kan er natuurlijk sprake zijn van een werkrooster, bijvoorbeeld bij publieksfuncties of in de buitendienst. We kennen een variabele werktijdenregeling. Dit houdt in dat je kunt variëren in je dagelijkse begin- en eindtijden. Je moet hierbij wel rekening houden met de bedrijfstijden.

Vakantiedagen
Als je 36 uur werkt, heb je in elk geval 158,4 uur vakantie per jaar (22 vakantiedagen). Ben je een parttimer, dan worden de vakantiedagen ‘naar verhouding’ berekend. Dat betekent dat als je bijvoorbeeld 18 uur per week werkt, je dus de helft - 79,2 uur vakantie - krijgt. Werknemers vanaf een bepaalde leeftijd krijgen één tot meerdere dagen extra verlof. Als je een salaris van het maximum van schaal 9 of hoger verdient dan krijg je een extra dag verlof. In het jaarrooster kun je aangeven of je per week meer uren wilt werken dan je feitelijk betaald krijgt. Deze extra gewerkte uren worden opgeteld en op je verlofkaart bijgeschreven. Er zit een maximum aan het aantal uren dat je kunt sparen. Dit maximum ligt op 86,4 uren bij een fulltime functie.

Betaald ouderschapsverlof
Dit verlof is bedoeld om naast een betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan ouderschapstaken. Het verlof bedraagt maximaal 936 uur bij een volledige baan (26 weken). Bij het opnemen van ouderschapsverlof wordt een gedeelte van het salaris doorbetaald door de werkgever. Deze doorbetaling geldt voor 468 uren bij een volledige baan (13 weken ouderschapsverlof). Voor de andere 13 weken geldt geen doorbetaling van salaris. Bij salarisschaal 6 en hoger wordt 50% van het salaris tijdens het verlof doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Er gelden voorwaarden aan het op-nemen van dit verlof.

Buitengewoon verlof
We kennen ook regelingen voor kort verzuim dat niet wordt afgetrokken van het vakantieverlof. Bijvoorbeeld bij ernstige ziekte of overlijden van een familielid. Als je korte tijd moet zorgen voor een ziek familielid, dan kun je daarvoor zorgverlof opnemen (maximaal 72 uur). Hiervan komt de helft voor onze rekening.

Cafetariamodel
Bij ons kun je kiezen voor ruilen van arbeidsvoorwaarden, het zogenaamde cafetariamodel. Zo kun je als fulltimer bijvoorbeeld elk jaar 72 uur verlof kopen (je krijgt dus meer verlof) of verkopen (je hebt dan minder verlof). De gemeente Bunnik stelt op jaarbasis € 250,00 beschikbaar die je kunt inzetten voor een van de doelen van het cafetaria model (Persoonsgebonden budget). Behalve koop en verkoop van verlof kennen we de volgende doelen:
Fietsregeling, woon/werkverkeervergoeding, extra pensioen, invaliditeitspensioen aanvullingsplan, extra cursus of opleiding, spaarloon, vakbondscontributie, levensloopbijdrage.

Persoonsgebonden budget (PGB)
Het PGB kun je naar eigen inzicht inzetten. Zo kun je geld besteden aan (extra) vergoeding voor woon-werkverkeer, het kopen van een fiets, het betalen van de vakbondscontributie, een opleiding of een extra pensioenverzekering. De hoogte van het PGB is op dit moment vastgesteld op € 250,00 per jaar. Dit bedrag is voor een werkweek van 36 uur. Parttimers ontvangen een bedrag naar verhouding.

Overwerkvergoeding
Overwerk kun je (soms) in tijd of (gedeeltelijk in) geld compenseren. Soms kun je met overwerk extra vakantiedagen krijgen. Als je gevraagd wordt buiten de normale tijden te werken, bijvoorbeeld ‘s avonds of ‘s nachts, krijg je een overwerkvergoeding.

Een goed pensioen
De gemeente geeft je zekerheid van een goed pensioen. Je pensioen bouw je op bij het ABP. Naast het standaard pensioen kun je kiezen voor verschillende bijverzekeringen, zoals bijvoorbeeld een extra nabestaandenpensioen voor je partner en eventueel je kinderen.

Ziektekostenverzekering en overige voordelige voorzieningen
Voor de ziektekostenverzekering kun je gebruik maken van het contract dat gemeenten en de zorgverzekeraar IZA hebben gesloten. Voorbeeld (situatie 2009): meest uitgebreide (en meest afgenomen) aanvullende pakket Classic bedraagt € 114,07 per maand (€ 0,- vrijwillig eigen risico). Van ons krijg je jaarlijks een bruto bijdrage hierin van € 168,- (maximum van salarisschaal 6 of hoger) of € 296,- (onder deze grens).

Daarnaast kun je ook profiteren van andere voordelige verzekeringen, omdat de gemeente een contract heeft met Centraal beheer/Achmea. Je kunt ook deelnemen aan de Spaarloonregeling.

Bedrijfszorgplan.
De gemeente werkt met het IZA bedrijfszorgplan. Als je klachten hebt, fysiek of psychisch dan kan de gemeente je zorg aanbieden om deze klachten te behandelen. Het moeten wel klachten zijn die je werkzaamheden belemmeren. Het bedrijfszorgplan is gericht op het voorkomen van verzuim. Je hoeft dus niet ziek te zijn om gebruik te maken van deze zorg. De aangeboden zorg is geheel voor rekening van de gemeente en komt dus niet ten laste van je eigen zorgverzekering en/of eigen risico. Je kunt hierbij denken aan fysiotherapie, bedrijfsmaatschappelijk werk en korte of langere psychologische zorg.

Vergoeding reiskosten
Als je tijdens je diensttijd voor je werk moet reizen, krijg je daarvoor uiteraard een vergoeding (€ 0,28 per afgelegde kilometer). Voor woon-werkverkeer kennen wij een vergoeding toe als je meer dan 10 kilometer (enkele reis) van de werkplek woont. De vergoeding is een vast bedrag per maand en is afhankelijk van het aantal kilometers dat je reist en het aantal dagen dat je werkt.